Steht Ihrer Institution oder Ihrem Betrieb eine Reorganisation bevor? Geht es um Neuorientierung oder Konsolidierung? Sie möchten in einem Changeprozess das Gefühl erhalten, wieder «Frau/Herr im eigenen Haus» zu sein?
Veränderungsprozesse gehören zu Organisationen! Ich begleite Sie handlungsorientiert, nahe an Ihrem Erleben, entwicklungsorientiert, verknüpft mit theoretischen Bezügen. Ich unterstütze Sie darin, Spannungsfelder zu erkunden und zu bearbeiten. Die spezifische Kultur Ihres Unternehmens, Fragen des Einbezugs von Ihnen als Mitarbeitende/r, ein respektvoller Umgang mit sich selbst und dem eigenen Umfeld sind mir dabei wichtig.
Themenfelder
Changeprozesse
Kulturanalyse
Strukturen und Prozesse
Psychosoziale Prozesse
Unsicherheitstoleranz
Psychologische Sicherheit
Mitgestaltung
Berufliche Sozialisation
«Der Changeprozess in meiner Organisation führte mich in eine persönliche Krise. Durch das Coaching konnte ich mich meinen Befürchtungen annähern, Distanz schaffen und die nötigen Klärungen vornehmen. Ich wurde ermutigt, mich von meiner bisherigen Position zu verabschieden und eine Weiterbildung in Angriff zu nehmen.»
Herr R., Leiter eines Umweltbüros